三年前,我遭遇工伤,被鉴定为10级伤残。谁知一年后,我在同一家公司又遭遇工伤,被鉴定为8级伤残。近日,我与公司的劳动合同到期终止,请问我能否要求公司分别按10级伤残和8级伤残,以相加的方式累计向我支付一次性伤残就业补助金？　

　 《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条已经指出：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”

        正因为你的10级伤残和8级伤残工伤，均发生在与公司的劳动合同履行期间，因此，公司可以只按照你最高级别的8级伤残向你支付一次性伤残就业补助金，不重复计算。