武汉海德天物新材料有限公司于2005年由湖南岳阳迁至江夏庙山经济开发区，主要从事建筑、防水、防腐、地坪等涂料，生物质新能源技术研发生产以及矿山废水治理等业务，是一家国家级高新技术民营企业。公司2006年成立工会组织，现有会员78人，在上级各级工会的指导下，公司建立健全了工会制度，添置了职工服务中心、职工书屋、乒乓球室等活动阵地等。

公司通过党建带工建，群团工作服务等一系列活动开展，着力构建和谐企业氛围，多次被上级部门授予“省级模范职工之家”、“延安精神示范单位”、“文明单位”、“优秀和谐企业”、“最佳农民工用人单位”等二十多项荣誉。

我们的具体做法是：

  一、加强文化阵地建设，培育企业文化

要让职工接受、认同企业理念与经营发展，必须加强企业文化的建设和普及。

一是创建职工书屋。企业建立了党员职工活动中心、职工书屋、俱乐部，配备了联网电脑8台、42寸液晶电视、图书资料2000册、报刊杂志30份等。

二是通过橱窗宣传、网站建设、期刊、艺术走廊、海德通讯员队伍培训使我们的企业文化渗透到每一个职工的心中。

    二、积极开展维权服务，帮助困难职工    

企业每年召开一次职工代表大会，征集职工议案，通过职代会签订《集体合同》、《工资集体协商专项合同》、《女职工保护合同》等维护职工合法权益。为了调动广大职工参与企业建设和管理的积极性，推进企业民主建设，工会特别设立职工意见箱。让职工通过意见箱，反映自己在工作、生活等方面存在的困难，表达愿望或诉求。

公司建立了困难职工补助方案，在职工患病或遇突发事件等情况下加以探望及补助。在2013年初，有一外地职工父亲病重，家里医疗条件不佳，工会主席帮忙联系转院及主治医生，组织员工互助，给职工及时排忧解难，直至其父亲病愈出院。职工家庭纠纷，工会出面调解，为了让引进人才安心工作，工会积极为其配偶联系安排工作。

三、发挥职工服务中心作用，创建和谐家园

一是开展丰富文体活动。工会充分发挥教育和娱乐职能，每年开展丰富多彩、形式多样的集体活动，丰富职工业余文化生活，如：庙山杯篮球赛、乒乓球赛、消防演练、劳动知识竞赛、元宵猜灯谜、职工旅游、个人才艺展示、区文艺汇演等，在与周边企业联谊赛中获得了不少奖项，同时还获得区里优秀组织奖。

   二是关心职工生活，做好职工的福利待遇工作。企业确保职工工资按时足额发放并为员工缴纳五险一金，为生产相关人员配备完善的劳保用品，做好防暑降温措施，每年定期组织员工体检，关心维护员工利益。为了提高职工的生活水平，企业给员工免费供应一日三餐和宿舍，每周为职工加餐一次。坚持春节、端午节、中秋节为员工发放福利，同时坚持为员工喜事送礼金、白事送帛金，提升职工的生活水平。

作为企业工会，我们的工作取得了一定的成绩和认可，在职工中的影响也在不断壮大，我们应在今后的工作中继续努力，提升工作能力，更好的为职工服务。（武汉海德天物新材料有限公司工会）